倪女士在约定报到的当天凌晨收到公司单方面取消入职的通知长富资本，随后将该公司告上法院。嘉兴市秀洲区人民法院审理后认定公司行为违背诚信原则，判决其向倪女士赔偿经济损失4万元。
2025年7月，倪女士收到嘉兴某景贸易有限公司的录用通知书，受聘为业务部经理，双方约定于7月14日上午8点报到。然而，在报到当日凌晨2点，公司老总通过微信告知倪女士暂时不要来上班长富资本，这让倪女士感到非常焦急，因为次日便是社保、医保申报截止日，她面临社保断档的风险。
倪女士多次联系公司询问原因，但只得到“公司综合考量”的模糊回应。她提起劳动仲裁未被受理后，决定向秀洲法院提起诉讼。法官陈道雨承办此案，发现双方未签订书面劳动合同且倪女士未实际提供劳动，因此劳动关系并未依法成立。若简单定性为劳动纠纷，倪女士的权益难以保障。陈道雨认为，在劳动合同缔约过程中，企业处于优势地位，更应审慎履责、恪守承诺。
本案中，公司在发出录用通知后已与倪女士就建立劳动关系达成一致，倪女士有理由相信公司会履行承诺。而公司在报到当日临时反悔，显然违背了诚信原则，应当对倪女士的损失承担相应赔偿责任。最终，经过反复核算，法院依法作出了上述判决。
陈道雨提醒，劳动合同缔约双方均应秉持诚实信用原则。企业发出录用通知后应恪守承诺长富资本，如确需撤销应提前与劳动者充分沟通并依法担责；劳动者遇到类似情况应注意留存关键证据，及时通过合法途径维权。
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